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Was ist der HR PeoplePilot?
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Der HR PeoplePilot ist eine Sammlung von KI-Chatbots speziell für das Personalwesen, basierend auf der Technologie von ChatGPT. Ziel des HR PeoplePilots ist es, HRlern und HRlerinnen einerseits konkrete Anwendungsfälle von ChatGPT & Co aufzuzeigen, die in ihrem Berufsalltag relevant sind und ihnen Zeit sparen können (PeoplePilot Starter).
Andererseits soll der PeoplePilot auch aktiv bei der Generierung von Texten aller Art unterstützen, sowie Fragen zum Thema HR und KI beantworten und hilfreiche Tipps für den Berufsalltag mit KI im HR geben (PeoplePilot Go).
Kostet mich die Nutzung des HR PeoplePilot etwas?
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Nein, unser HR PeoplePilot ist vollkommen kostenlos. Er erfordert außerdem keine Registrierung oder Anmeldung.
Welche Daten werden von mir erfasst?
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Abgesehen von den konkreten Anfragen (also allem, was du in das Chat-Fenster eingibst) werden keine Daten an ChatGPT (OpenAI) übermittelt. Anfragen laufen immer über die IP-Adresse der HR factory Server. HR factory liest keine Daten oder Inhalte aus den Konversationen mit dem HR PeoplePilot aus.
Warum KI im Personalwesen einsetzen?
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Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI), insbesondere von ChatGPT und ähnlichen Technologien, in das Personalwesen bietet individuellen HR-Fachkräften eine signifikante Effizienzsteigerung. Diese Tools automatisieren nicht nur Standardaufgaben wie die Beantwortung häufig gestellter Fragen von Mitarbeitern oder die Vorselektion von Bewerbungen, sondern unterstützen auch bei komplexeren Prozessen wie der Erstellung personalisierter Mitarbeiterentwicklungspläne oder der Analyse von Mitarbeiterfeedback.
Durch die Entlastung von administrativen Aufgaben können sich HR-Mitarbeiter auf strategischere Bereiche konzentrieren, wie Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. Zudem ermöglicht der Einsatz von KI-gesteuerten Analysen eine tiefere Einsicht in Mitarbeiterdaten, wodurch fundierte Entscheidungen schneller getroffen werden können. Die Nutzung von KI wie ChatGPT im Personalwesen führt so zu einer verbesserten Arbeitsqualität, ermöglicht eine personalisierte Mitarbeiterbetreuung und steigert die Gesamteffizienz des HR-Bereichs.
Was ist der HR PeoplePilot?
+Der HR PeoplePilot ist eine Sammlung von KI-Chatbots speziell für das Personalwesen, basierend auf der Technologie von ChatGPT. Ziel des HR PeoplePilots ist es, HRlern und HRlerinnen einerseits konkrete Anwendungsfälle von ChatGPT & Co aufzuzeigen, die in ihrem Berufsalltag relevant sind und ihnen Zeit sparen können (PeoplePilot Starter).
Andererseits soll der PeoplePilot auch aktiv bei der Generierung von Texten aller Art unterstützen, sowie Fragen zum Thema HR und KI beantworten und hilfreiche Tipps für den Berufsalltag mit KI im HR geben (PeoplePilot Go).
Kostet mich die Nutzung des HR PeoplePilot etwas?
+Nein, unser HR PeoplePilot ist vollkommen kostenlos. Er erfordert außerdem keine Registrierung oder Anmeldung.
Welche Daten werden von mir erfasst?
+Abgesehen von den konkreten Anfragen (also allem, was du in das Chat-Fenster eingibst) werden keine Daten an ChatGPT (OpenAI) übermittelt. Anfragen laufen immer über die IP-Adresse der HR factory Server. HR factory liest keine Daten oder Inhalte aus den Konversationen mit dem HR PeoplePilot aus.
Warum KI im Personalwesen einsetzen?
+Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI), insbesondere von ChatGPT und ähnlichen Technologien, in das Personalwesen bietet individuellen HR-Fachkräften eine signifikante Effizienzsteigerung. Diese Tools automatisieren nicht nur Standardaufgaben wie die Beantwortung häufig gestellter Fragen von Mitarbeitern oder die Vorselektion von Bewerbungen, sondern unterstützen auch bei komplexeren Prozessen wie der Erstellung personalisierter Mitarbeiterentwicklungspläne oder der Analyse von Mitarbeiterfeedback.
Durch die Entlastung von administrativen Aufgaben können sich HR-Mitarbeiter auf strategischere Bereiche konzentrieren, wie Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. Zudem ermöglicht der Einsatz von KI-gesteuerten Analysen eine tiefere Einsicht in Mitarbeiterdaten, wodurch fundierte Entscheidungen schneller getroffen werden können. Die Nutzung von KI wie ChatGPT im Personalwesen führt so zu einer verbesserten Arbeitsqualität, ermöglicht eine personalisierte Mitarbeiterbetreuung und steigert die Gesamteffizienz des HR-Bereichs.